Voilà déjà 20 ans que je travaille dans le merveilleux monde de l’employabilité. 20 ans que je vous accompagne, chers chercheurs d’emploi, dans ces démarches pas toujours faciles, mais ô combien intéressantes! Est-ce que j’ai remarqué des changements dans la recherche d’emploi au fil des années? Évidemment!! En voici quelques exemples.
- Le CV moderne (avec couleurs, en 2 colonnes, avec des icônes) a gagné en popularité avec l’arrivée de logiciels facilitant sa création (ex. : Canva ou certaines fonctionnalités de Word). Très visuel et dynamique, ce CV est surtout apprécié dans les domaines professionnels et créatifs et est très utilisé par les personnes déjà à l’aise à l’informatique. Son défaut : il est plus compliqué à modifier par la suite. De plus, ce type de CV n’est pas toujours bien lu par les logiciels de traitement de candidatures utilisés par les entreprises.
- Les méthodes de recherche d’emploi ont aussi grandement évolué dans les dernières années. Par exemple, l’utilisation quasi généralisée des logiciels de traitement de candidatures par les grandes entreprises oblige les candidat.es à remplir de longs (parfois très longs!) formulaires de candidatures. Ainsi, le contact en personne que je conseillais à tout vent au début de ma carrière pour que mes client.es se démarquent s’avère de plus en plus difficile à établir. (Nuance à apporter ici : dans les petites organisations et les OSBL, cette méthode demeure souvent efficace!)
- Quant aux réseaux sociaux, ils se sont de plus en plus imposés comme des incontournables pour connaitre les entreprises et leurs offres d’emploi, de même que pour communiquer directement avec les recruteurs. Même mes client.es qui disent ne pas les utiliser doivent porter une grande attention à tout ce qu’ils.elles y font et publient, car il est certain que les employeurs font des recherches sur eux au cours des processus d’embauche.
- Les entrevues ont aussi bien évolué au cours des années. Aujourd’hui, la plupart des employeurs font preuve de davantage d’humanité qu’auparavant et ne cherchent plus à piéger les candidat.es, ni à leur faire peur. De plus, ils ne s’attendent plus à ce que les personnes consacrent 100 % de leur vie à leur emploi, ils comprennent que l’équilibre vie personnelle / professionnelle contribue à un meilleur rendement au travail. Bref, les entrevues sont souvent plus douces qu’avant (bien qu’elles nécessitent toujours une bonne préparation malgré tout!)
Vous l’aurez compris : ma profession de conseillère en emploi a bien changé en 20 ans, car je me dois de rester à jour dans les conseils que je donne à mes client.es. Cependant, la réflexion qui a mené à cet article me force à constater ceci : la base reste toujours la même. La recherche d’emploi vise la rencontre (j’ai envie de dire le « fit ») entre les besoins du.de la candidat.e et ceux de l’entreprise. L’un a besoin de se sentir valorisé et stimulé et l’autre cherche des compétences professionnelles et une personnalité qui fonctionnera avec l’équipe en place. Malgré toutes les technologies du monde, le côté humain est absolument fondamental dans cette recherche de « fit » et personnellement, ça me rassure beaucoup.
On se redonne rendez-vous dans 20 ans pour voir ce qui aura encore évolué? À bientôt!
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