Si vous avez été en recherche d’emploi ne serait-ce qu’une fois dans les dix dernières années, quelqu’un vous a sûrement déjà fait ce commentaire. Bien que ce soit dit avec bienveillance, ça a souvent l’effet inverse de celui escompté pour le chercheur d’emploi.
Tout d’abord, mettons ça au clair une fois pour toutes : ce n’est pas une vérité absolue. Il y a certainement des domaines qui souffrent de pénurie de personnel, mais il y a de nombreuses autres variables à considérer.
Pénurie de main-d’œuvre ≠ les entreprises engagent tout le monde
Ce ne sont pas tous les secteurs qui souffrent du manque de personnel. Souvent, les secteurs qui en souffrent se doivent d’avoir des exigences et ne peuvent donc pas engager toutes les personnes intéressées. Dans certains domaines, prenons par exemple dans celui de la santé, on souhaite fortement que les employés engagés soient convenablement formés. Dans ce cas-ci, pas de débat possible, les employeurs peuvent se permettre d’avoir des exigences n’est-ce pas? Donc non, pénurie n’est pas synonyme d’ouverture à toutes candidatures.
Tu ne trouves pas ? Il y a quelque chose qui cloche!
Affirmer que ce ne sera pas difficile de trouver, c’est sous-entendre que ce n’est pas normal de ne pas trouver. Je suis à même de constater que le chercheur d’emploi qui peine à trouver peut se mettre à tout reconsidérer en se posant 1001 questions.
- Comment se fait-il que je ne trouve pas?
- Il me semblait qu’ils cherchaient partout?
- Suis-je trop vieux?
- Est-ce qu’ils ont parlé à mon ancien employeur avec qui ça s’est mal terminé?
- Est-ce que mon CV s’est vraiment rendu à l’employeur?
- Est-ce que ça m’aiderait si je disais que j’ai déjà été président de ma classe au primaire?
Les questions vont dans tous les sens et encore une fois, les réponses varient en fonction de nombreux aspects. En gros, avoir de la difficulté à trouver un emploi c’est rarement entièrement de la faute du chercheur. Pour réussir, ça prend un mélange de bons outils, d’un marché favorable et parfois même de chance!
Tu ne trouves pas ? C’est que tu es trop difficile!
J’aimerais bien entendre quelqu’un dire ça au parent monoparental qui ne veut pas travailler de nuit. Peu importe votre situation, vous avez le droit d’avoir des critères. Les exigences, ce n’est pas juste du côté des employeurs. Je dois parfois être rabat-joie avec certains clients et leur exposer que leurs critères m’apparaissent peu réalistes. Cela dit, je ne serai jamais contre l’idée de vouloir améliorer son sort et de s’épanouir au travail.
En gros, ça se peut que ce soit difficile de trouver et que ce ne soit pas votre faute. Permettez-vous donc d’expliquer clairement que ce n’est pas si simple à ceux qui oseront et ce, même sans le vouloir, vous mettre de la pression.
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