Cet article fait suite à celui-ci!
Vous cherchez un emploi au Québec, mais vous n’avez pas encore de première expérience québécoise à mettre sur votre CV? Vous n’êtes pas seul·e! De nombreux nouveaux arrivants se heurtent à ce défi lors de leur recherche d’emploi.
Par chance, il existe plusieurs stratégies pour mettre en valeur vos compétences et expériences sans avoir travaillé au Québec. En voici quelques-unes :
- Adapter le vocabulaire du CV pour qu’il corresponde à celui utilisé au Québec. Par exemple, optez pour le terme enseignant·e plutôt qu’instituteur·trice lorsque vous présentez cette expérience de travail.
- Valoriser vos expériences de bénévolat dans une rubrique spécifique du CV. L’implication sociale peut montrer vos efforts et votre motivation à intégrer la société québécoise, ce qui est habituellement apprécié par les recruteur·euses.
- Ajouter une rubrique compétences dans votre CV. Cette section vous permet de présenter ce que vous savez faire, que vos compétences aient été développées en emploi, à la maison ou ailleurs.
- Mentionner les formations suivies au Québec et tout projet pertinent réalisé ici. Vous souhaitez travailler dans le secteur de la santé? L’ajout de votre formation de RCR pourrait s’avérer pertinent à présenter!
- Montrer à l’employeur que vous lui envoyez votre candidature parce que vous êtes motivé·e à joindre son équipe et pas une autre. Comment? Cherchez davantage d’information sur l’entreprise et réfléchissez à votre motivation afin d’assurer une cohérence entre le contenu de votre CV et ses besoins ainsi que son identité.
- Obtenir des références québécoises autrement. Vous faites du bénévolat? N’hésitez pas à demander une référence à la personne responsable de votre implication sociale qui pourra parler des qualités et des compétences que vous avez mis à contribution!
- Réseauter autrement. Comme les recruteurs ne sont pas toujours directement accessibles par les sites de recherche d’emploi, il peut être intéressant de s’inscrire à des groupes et à des événements professionnels correspondant à votre domaine, que ce soit sur LinkedIn ou Facebook. D’ailleurs, Libre Emploi organise fréquemment des événements qui permettent aux candidat·es de rencontrer directement les employeurs à l’occasion d’entrevues d’environ 5-7 minutes (https://www.evenementsemploieclair.com/)!
Que retenir de tout ça?
Bien que l’expérience québécoise soit importante et qu’elle puisse être un défi pour les personnes qui viennent d’arriver ici, il ne s’agit pas d’un obstacle insurmontable. Alors, plutôt que de céder à la tentation d’inventer une expérience dans votre CV, je vous suggère d’opter pour l’une des stratégies présentées plus haut.
Vous êtes découragé·e ou vous manquez d’inspiration pour valoriser votre parcours? Venez rencontrer l’un·e de nos conseiller·ères : notre accompagnement vous permettra de vous démarquer auprès des recruteurs, et ce, en restant authentique! 😉
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