Un précédent article de blogue signé par ma collègue Marie-Chantal du 25 novembre 2022 comparait la recherche d’emploi à une compétition. Cette analogie illustre entre autres l’importance de l’entourage qui nous accompagne, la perception du processus, la persévérance et l’analyse des stratégies utilisées dans vos démarches de recherche d’emploi. Cet article avait attiré mon attention, puisque j’ai souvent comparé la recherche d’emploi avec la séduction.
Une personne qui s’intéresse à une autre voudra se faire remarquer pour les bonnes raisons. Elle s’intéressera donc à l’autre en prenant le temps de la connaitre, en engageant des conversations conviviales et en misant sur leurs points communs. La conversation sera donc personnalisée et unique, il y aura une volonté de faire en sorte que la personne se sente spéciale. En se présentant à l’autre, la personne veillera à avoir confiance en elle et à connaitre ses atouts pour séduire et intéresser l’autre. La personne voudra rester elle-même tout en se présentant sous son meilleur jour; adopter une attitude positive avec laquelle elle s’aime le mieux et avoir une apparence soignée.
Lien avec la recherche d’emploi
Il est relativement simple de déposer sa candidature pour divers postes affichés : sur un site de recherche d’emploi, on sélectionne une offre d’emploi et on envoie notre candidature en quelques clics. La recherche d’emploi via les sites de recherche est super accessible! Toutefois, un bon nombre de clients qui me consultent mentionnent que leurs recherches sont infructueuses. Ils et elles se sentent découragés.ées alors qu’ils et elles ne reçoivent aucun retour. Le sentiment d’échec et de rejet est confrontant et freine la recherche.
Tout comme la séduction, il est nécessaire de personnaliser votre approche aux employeurs lorsque vous présentez votre candidature. Il faut prendre en considération que l’employeur peut recevoir plusieurs dizaines de candidatures lorsqu’il affiche un poste sur un site de recherche d’emploi. Il est donc nécessaire de vous démarquer. D’abord, il est possible d’adapter votre CV et votre lettre de présentation en fonction du poste pour lequel vous postulez. Aussi, vous pouvez adapter votre approche en fonction de l’employeur : pourquoi ne pas contacter la personne ressource pour engager un échange concernant l’opportunité affichée, ou se présenter sur place? L’employeur qui reçoit votre candidature a envie de se sentir choisi parmi toutes les autres offres. Assurez-vous de bien connaitre l’entreprise ou l’institution et le poste convoité, ce qui fera en sorte que l’employeur remarquera plus facilement votre intérêt envers lui. En approchant l’employeur, ayez confiance en vos compétences et en votre valeur professionnelle pour que l’employeur s’intéresse à vous également. Bien évidemment, une apparence soignée et authentique est de mise.
Somme toute, les comparaisons de la recherche d’emploi avec la compétition et avec la séduction se complètent. Si vous avez besoin d’accompagnement pour réfléchir aux différentes stratégies pour personnaliser votre candidature, n’hésitez pas à prendre rendez-vous.
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